Se poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz? In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna si avand in vedere faptul ca, concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna. Zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi compensate la incetarea contractului de munca. Prin urmare aparitia unui concediu medical in perioada de preaviz il va suspenda, urmand ca preavizul sa se reia la incetarea concediului medical. Potrivit art. 81 (6) din Codul Muncii, aceeasi prevedere se va aplica si in cazul preavizului acordat de catre angajat in cazul demisiei. Cele mai importante aspecte! Preavizul la concediere. Cele mai importante aspecte! Ratiunea legala pentru acordarea termenului de preaviz la concedierea salariatului este protectia salariatului care, odata „pus in garda" asupra desfacerii contractului sau de munca, are posibilitatea sa se obisnuiasca cu situatia si, eventual, sa isi caute Intrebare: In cazul in care un salariat primeste decizia incetarii CIM, conform art. 61 alin. 1, si pe durata preavizului solicita efectuarea unui numar de zile de concediu de odihna, societatea e obligata sa acorde acest concediu si sa devanseze perioada de preaviz cu zilele aferente concediului de odihna cuvenit? • Tip societate: S.A. Avocat Dreptul Muncii: Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului. Consultatii, asistenta si reprezentare juridica in litigii si conflicte de munca. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabiliti anterior cu angajatorul In perioada de preaviz, contractul individual de munca continua sa isi produca efectele, astfel incat, ar trebui ca salariatul sa poata efectua concediul de odihna in aceasta perioada. Insa, tinand cont de practica unora dintre instantele de judecata consideram ca efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz determina riscul anularii deciziei de concediere daca salariatul ar formula contestatie. udDJHm.

concediu de odihna in preaviz